到2027年人工智能將創造更多的就業崗位

2025-11-18 19:04?來源 溫州在線

溫州在線科技新聞，周一發布的一份新報告稱，人工智能有望在未來幾年改變全球勞動力市場，到2027年，人工智能創造的就業機會將比它取代的就業機會更多。

Gartner匯編的數據表明，其影響將比許多人擔心的更為積極——這標志著人們的關注點從失業轉向了勞動力轉型。

這些見解是在科欽舉行的GartnerIT研討會/博覽會2025上分享的，分析師們在會上向1100多名首席信息官和IT領導者發表了講話。

Gartner表示，雖然人工智能將實現許多低復雜度任務的自動化，但它也將為新的角色和全新的技能組合打開大門。

報告強調，真??正的挑戰不僅在于人工智能的準備情況，還在于人的準備情況——確保員工具備與人工智能有效合作的能力和思維方式。

Gartner于2025年7月對700多位首席信息官進行的調查顯示，到2030年，IT工作將與人工智能深度融合。

首席信息官們預計，未來不會再有完全由人類完成的IT任務，75%的任務將由人類與人工智能協同完成，而25%的任務將完全由人工智能處理。

分析人士指出，目前很少有企業為這種轉變做好員工準備。

Gartner杰出副總裁分析師ArunChandrasekaran表示，企業現在就應該開始重組其員工隊伍。

他解釋說，與其裁員，企業應該限制常規崗位的新招聘，并將現有人才轉移到人工智能驅動的新興創收領域。

他表示，這種方法將幫助公司提高生產力，同時建立能夠創造長期價值的團隊。

Gartner分析師還強調，人工智能時代所需的技能類型將發生顯著變化。隨著人工智能逐漸取代信息摘要、內容搜索和文本翻譯等功能，這些任務的重要性將降低。

然而，人工智能將使其他能力變得更加重要，包括批判性思維、溝通能力、問題解決能力以及指導人工智能系統的能力。Gartner警告稱，過度依賴人工智能可能導致技能流失，因此員工需要定期接受測試和技能提升。

該報告還強調，各組織需要從三個方面評估人工智能的準備情況：成本、技術能力和供應商。

2025年5月的一項調查顯示，74%的首席信息官在人工智能投資方面要么收支平衡，要么虧損，主要原因是培訓和變革管理等費用被忽視。Gartner建議企業仔細評估他們愿意承擔哪些成本。

編輯： yujeu