三成海歸年薪十萬：在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題，有三成海歸年薪不到10萬元。
報告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。
這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。
報告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。
來自LSE校友會的楊涵認為，適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。
分析海歸人才畫像時，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關的素質(zhì)，比如實習/工作經(jīng)驗、相關工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經(jīng)歷的海歸。
UniCareer成立于2014年，主要通過職業(yè)技能階段式學習以及測評體系，為大學生以及在職白領提供一站式人才解決方案。 2017年7月，UniCareer獲得新東方、昆仲資本聯(lián)合領投的5000萬元B輪融資；2018年4月，獲獵聘、東方富海領投近2億元C輪融資。
回國后的困難與問題，海歸感受各有不同
雖然回國發(fā)展對留學人員有著巨大的吸引力，但當談及回國后遭遇的困難時，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對政策的關注度低有關。有20%的受訪海歸認為政策的宣傳力度小，而這其實從側(cè)面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。
超八成海歸回國半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬
國內(nèi)招聘平臺是受訪海歸回國求職的首選渠道。86%的受訪海歸可以在回國以后的半年內(nèi)找到工作，求職時長1年及以上的占比僅為7%。近三成受訪海歸的初始年薪低于10萬，高于15萬的占比僅為四成。